訪問看護　ハウ・オリ

訪問看護ハウ・オリとは…？

「ハウ・オリ」には　ハワイ語で「Hau`oli（ハッピー）」という意味があります。

“訪れるたびに幸せになる看護” という理念のもと、スタッフみんなであなたの最善をサポートいたします。

24時間365日の連絡体制なので、夜間休日の緊急時も安心です。
”看護”と”介護”が一緒に対応。適切なケアで心身の負担を軽減し、適切なサポートで生活の負担を軽減します。

訪問看護でできること

健康管理

医療に長けた看護師が健康状態の観察、
血圧・体温・脈拍などの測定し
異常の早期発見に努めます。

日常生活のサポート

入浴や清拭、洗髪といった清潔介助や
食事や排泄などの
日常生活の介助・指導を行います。

服薬管理

内服の確認、副作用などを観察を行い
飲み間違い、飲み忘れといった
トラブル予防に努めます。

療養相談

不安なことや様々なご相談に
心のケアに長けたスタッフが
ご本人・ご家族をサポートいたします。

医療機器管理

点滴や人工呼吸器、カテーテルなど
各種医療機器を医師の指示のもと
管理・指導を行います。

ターミナルケア

苦痛の緩和や心のケアを行い、
最期まで住み慣れた場所で穏やかに
過ごせるように支援いたします。

ご利用までの流れ

介護保険を
ご利用の場合

医療保険を
ご利用の場合

ケアマネージャー
に相談

主治医の先生
に相談

主治医の先生からの
訪問看護指示書にて指示を受ける

当事業所と契約後
訪問看護サービス開始

訪問エリア

【東京】八王子市、日野市、立川市、あきる野市
【神奈川】相模原市緑区

※その他の地域に関しては、ご相談ください。

介護職員等処遇改善加算について

令和8年6月より、当事業所では「介護職員等処遇改善加算」を取得しています。

本加算を活用し、職員の賃金改善をはじめ、研修・人材育成や働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。

今後も職員が安心して働くことのできる環境づくりを進め、より質の高い訪問看護サービスの提供に努めてまいります。

― 職員の処遇改善と働きやすい職場環境づくり ―

当事業所では、職員の処遇改善および働きやすい職場環境の整備を目的として、令和8年6月より「介護職員等処遇改善加算」を取得しています。

本加算による収入については、職員の賃金改善をはじめ、職員の資質向上や人材育成、働きやすい職場環境の整備等に活用しています。

●取得している加算

・介護職員等処遇改善加算
・算定開始：令和8年6月～

●賃金改善への取組

介護職員等処遇改善加算による収入を活用し、職員の処遇改善を行っています。

基本給・手当・賞与等の改善を通じて、職員の生活の安定と継続的な処遇改善につなげています。

また、職員の経験、資格、能力、職務内容等を考慮し、適切な処遇が行われるよう努めています。

●人材育成・キャリア形成への取組

職員一人ひとりが専門性を高め、安心して長く働くことができるよう、人材育成およびキャリア形成を支援しています。

・職員の経験や能力に応じたキャリア形成の支援

・内部研修・勉強会等の実施

・外部研修への参加機会の確保

・資格取得や専門的な知識・技術の習得に向けた支援

・職員との面談や意見交換を通じた成長支援

●働きやすい職場環境づくり

職員が安心して働きながら、利用者様により良い訪問看護サービスを提供できるよう、職場環境の改善に取り組んでいます。

・職員間の情報共有・相談体制の整備

・業務上の課題や職員の意見を共有する機会の確保

・業務内容や役割分担の見直し

・ICT等を活用した情報共有・業務効率化

・業務負担の軽減に向けた業務改善

・休暇を取得しやすい職場環境づくり

・安全かつ円滑に業務を行うための環境整備

●今後の取組

当事業所では、介護職員等処遇改善加算の趣旨を踏まえ、職員の処遇改善を継続的に進めるとともに、職員一人ひとりが安心して働き続けることのできる職場環境の整備に努めてまいります。

職員の専門性や働きがいを高めることが、より質の高い訪問看護サービスの提供につながるものと考えています。

これからも、人材育成や業務改善、職場環境の向上に取り組み、地域の皆様に安心してご利用いただける訪問看護サービスの提供に努めてまいります。

訪問看護医療DX情報活用加算に伴うウェブサイト掲示について

2024年診療報酬改定に伴い、指定訪問看護ステーション等において、居宅同意取得型のオンライン資格確認等システムを通じて利用者の診療情報を取得し、当該情報を活用して質の高い医療を提供することに係る評価を新設されました。加算の名称と施設基準は以下の通りです。

訪問看護医療DX情報活用加算　50円/月

施設基準
これに関する施設基準は以下の通りです。

（１）訪問看護療養費及び公費負担医療に関する費用の請求に関する命令（平成４年厚生省令第５号）第１条に規定する電子情報処理組織の使用による請求を行っていること。

（２）健康保険法第３条第13項に規定する電子資格確認を行う体制を有していること。

（３）医療DX推進の体制に関する事項及び質の高い訪問看護を実施するための十分な情報を取得し、及び活用して訪問看護を行うことについて、当該訪問看護ステーションの見やすい場所に掲示していること。

（４）（３）の掲示事項について、原則として、ウェブサイトに掲載していること。

個人情報の取り扱いについて
個人情報保護委員会・厚生労働省「医療・介護関係者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンス」、厚生労働省「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン」等の関係法令を遵守し、個人情報保護方針に基づいた適切な管理を行い、ご利用者様への看護サービスの提供以外の目的には使用いたしません。

令和７年１０月１日
訪問看護　ハウ・オリ

訪問看護ベースアップ評価料算定に伴う体制について

当訪問看護ステーションでは、医療に従事する職員の持続的な賃金改善（ベースアップ）を図るため、厚生労働省の定める施設基準に基づき、以下の診療報酬（地方厚生局への届出事項）を算定しております。

算定項目：訪問看護ベースアップ評価料（Ⅰ）

介護職員等処遇改善加算の算定開始について

このたび、令和8年6月の制度改正により、訪問看護サービスにおいても介護職員等処遇改善加算が新たに設けられることとなりました。

これに伴い、当ステーションでは、令和8年6月サービス提供分より、介護職員等処遇改善加算を算定いたします。

訪問看護 ハウ・オリ